2016年1月22日 星期五

阿原年終特賣會


下週就要發年終獎金了
經過兩次書面考評、一次電腦統計、外加兩次曠時會議
答案逐一呈現
個個都有獎,人人不一樣
1,2,3,4,5個月都有

不齊頭的年年歸零年年重算,是最公平的
年終,算的就是這一年
不滿一年除以12乘以月數
最老的不一定最多

被主管評「優」的別太高興,被評「差」的也勿慌張
沒有國王人馬、更沒黑標分子
經過五關覆核,所有情緒分數都會被覆檢出來

總體來說主管群就是依照按以下八大方向加權評核

1. 工作量
2. 作業品質
3. 互助品質
4. 具體創新
5. 團隊合作
6. 特殊貢獻
7. 出勤狀況
8. 目標達成

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